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作训部的紧急会议室内，灯火通明。
被临时召集回来的参谋们脸上还带着些许困惑和倦意，不明白部长大晚上把他们召回来是要研讨什么重大事项。
王少强没有过多寒暄，开门见山：
“先宣布一件事，参谋长亲自批示。”
“同意边防五团关于扩大团级图书室规模、增配军事专业书籍的申请。”
“要求藏书量至少达到八百册以上，涵盖外军研究、战略战术、军事科技、战史战例等多个门类。”
“书目由我们作训部协助拟定并尽快采购配发。”
“此事优先级很高，一周内必须落实到位。”
话音刚落，会议室里便响起一阵低低的议论声。
“扩大图书室？还是给边防五团？”
“他们不是已经有连队图书室和小型团部图书室了吗？”
“是啊，根据我们往年的调研数据，基层部队对图书室的利用率一直不高。”
“很多战士休息时间更愿意打球、看电视或者休息。”
“投入资源扩大规模，会不会造成浪费？”
“王部长，这个申请是不是有点……过于理想化了？”
“咱们军区的经费和资源本来就不宽裕。”
几位资深参谋提出了质疑。
王少强双手向下压了压，示意大家安静。
“这件事，参谋长已经拍板。”
“不是来讨论‘要不要做’。”
“而是‘如何尽快做好’。”
“争取一个星期内完成！”
参谋们交换了一下眼神，不再多言，但心中的疑惑更甚。
接着，王少强让文书将连夜复印好的文件分发给在座的每一位。
“今晚紧急会议的核心议题，是研讨这份材料。”
“大家先认真看一遍，然后畅所欲言，重点围绕两个问题。”
“第一，材料本身的价值与可操作性。”
“第二，我们能否，以及如何推动相关理念的实践验证。”
参谋们带着好奇接过文件，开始阅读。
起初，会议室里只有纸张翻动的沙沙声。
但很快，气氛发生了变化。
吸气声、轻微的惊叹声、笔尖快速记录的唰唰声开始此起彼伏。
一个个原本面带倦容的参谋，眼神迅速变得明亮、专注，甚至炙热。
“这观点……太犀利了！直指要害！”
“外军这几个城市战案例结合我军现状的分析，太到位了！我以前怎么就没想到从这个角度切入？”
“动态火力小组编成……这想法很大胆，但仔细想想，在特定任务环境下，也许真有奇效！”
“好文章！真是好文章！多少年没看到这么有冲击力、有建设性的军事学术论文了！”
赞誉之声不绝于耳。
大家下意识地以为，这又是总参或哪个军事院校专家的大作。
直到他们陆续翻到最后一页，看到那个简短的署名。
“边防五团侦察连……列兵苏铭？”
“苏铭？列兵？！”
“开玩笑的吧？是不是打印错了？”
会议室内瞬间一片哗然，所有人的脸上都写满了极度的震惊和不可思议。
列兵？
在他们认知里，列兵还处于熟悉部队、掌握基本军事技能的阶段，能写出这种深度、这种高度的论文？
这简直颠覆了他们的常识！
王少强敲了敲桌子，让众人安静下来。
“你们没看错，这份报告的撰写者，就是边防五团侦察连的一名列兵，名叫苏铭。”
“根据报告，他系统阅读了该团现有图书室的藏书，结合自身思考，写就了这篇论文。”
“现在，你们明白为什么参谋长特批，要紧急扩大边防五团的图书室规模了吗？”
众人恍然，随即是一种更深的震撼。
为了一个人，或者说，为了激发、滋养这样一种难得的学习钻研精神和理论创新能力。
军区竟然愿意投入资源，专门扩建一个边防团的图书室！
这在藏区军区的历史上，恐怕是绝无仅有的。
“好了，震撼先放一放。”
王少强将话题拉回正轨，“现在，回到核心议题：对这篇论文所提的构想，大家怎么看？我们作训部，能从什么角度入手，推动一些实质性的探索？”
会议室里安静了片刻。
几位主要负责训练大纲和战术研究的资深参谋互相看了看，脸上都露出了凝重和些许无奈的神色。
一位两鬓微白的中校参谋率先开口，语气复杂：
“部长，各位，论文的价值，无可否认，甚至可以说振聋发聩。”
“但说到落实……咱们都清楚，难度有多大。”
“说句不太中听的大实话，咱们藏区军区，是副大军区级单位。”
“在很多方面，无论是资源配给、政策试点，还是改革的话语权。”
“跟那七个正牌大军区，特别是京城军区那样的‘老大哥’比起来，差距是客观存在的。”
“咱们很多时候，是跟着走、学着做，而不是带头闯、抢先试。”
另一位少校参谋接口，话语里带着几分自嘲和现实的苦涩：
“是啊，部长。”
“新的装备、新的训练模式、重大的编制战术改革试点，哪一次不是先从七大军区开始？”
“尤其是京城军区、金陵军区那些重点单位。”
“等他们摸索出成熟经验了，形成条令规范了，咱们这边才有可能逐步跟进。”
“咱们这，在某些方面，可不就是……”
他顿了顿，找了个相对委婉但大家都懂的说法：
“……在某些方面处于后发位置嘛。”
“现在要搞这么大的动作，涉及基础战术单元的变革，咱们自己折腾得起吗？”
“就算折腾出一点名堂，上面能认可吗？其他军区会跟吗？”
又有参谋补充道：
“没错，这已经不是单纯的技术或战术问题了。”
“涉及到全军训练体系和作战思想的潜在调整。”
“咱们一个副大军区级单位，率先搞这么大的‘创新’，合适吗？”
“有能力承担可能的失败风险和来自各方的压力吗？”
会议室里的气氛顿时变得有些沉闷起来。
这些参谋们长期在军区机关工作，深知层级差异带来的种种无形壁垒和现实困境。
满腔的热情与专业的认可，撞上冰冷的体制现实和资源天花板，往往令人倍感无力。
王少强默默地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
他知道部下们说的都是实情，是藏区军区乃至许多类似层级单位共同面临的问题。
但他同样记得参谋长交付任务时，眼中那一闪而过的锐利光芒。
那是一种不甘于永远跟随、渴望在某些领域寻求突破的期待。
他清了清嗓子，声音沉稳地打破了沉默：
“你们说的这些现实困难，我都明白，参谋长更明白。”
“但是，上级把这篇论文交给我们研讨，本身就是一种态度。”
“我们作训部，不能只当传声筒和翻译器，更应该是军事训练创新的‘思想库’和‘探路者’。”
他目光扫过在场每一位参谋：
“现在，我要求大家暂时抛开那些‘能不能’、‘该不该’的体制性顾虑。”
“我们就从纯军事专业的角度出发，假设，仅仅是假设......”
“如果我们有机会进行探索，那么，基于这篇论文的理念，我们可以设计出怎样一套具体、分步骤、风险可控的‘战术实验’方案？”
“哪怕只是在边防五团内部，挑一个连、甚至一个排，进行小范围的、封闭式的模拟验证？”
“目标不是立刻推广，而是获取第一手数据，验证其理论在实践中的可行性、优缺点。”
“为将来更高层级的决策，提供一份扎实的、基于我们自身实践的‘评估报告’。”
他顿了顿，语气带上了一丝鼓励和挑战的意味：
“别忘了，基层战士最‘讨厌’我们作训部什么？”
“不就是觉得我们整天坐在机关里，想出各种‘点子’折腾他们吗？”
“现在，发挥你们‘折腾人’的专业特长的时候到了！”
“用这篇论文作为‘蓝图’，给我拿出一套既能让基层部队‘跳起来够得着’，又能真正检验新想法、获取新知识的‘折腾’方案来！”
“今晚，必须有个初步框架！”
参谋们面面相觑，随即，不少人眼中重新燃起了光芒。
抛开那些令人沮丧的层级束缚，回归到纯粹的军事专业探索和方案设计，这本身就是他们热爱的工作。
一时间，会议室里响起了热烈的讨论声。