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这样人心惶惶的情况在公司持续了一段时间，大家都因为周海迪的情绪变化感到不对劲。就连我也忍不住问对他最为了解的郑恩培，这周海迪到底是要干什么。
“这已经是我们递交的方案第四次被打回来了，这周总到底是什么意思啊？”
最近二组新做的一个项目，只是项目初期的一个立项的方案，就已经递交了四次都没能通过，每次也没有明说修改意见，驳回的时候也只有三个打字——不同意！
我们也是费尽心思改了又改，但是始终不能贴合周海迪的心意，这一遍一遍又一遍，不免让人心里觉得不舒服。其实方案被驳回都是很正常的事情，只是驳回也总该有个理由吧，每一次都只有三个字“不同意”，我们又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你同意的点是什么？
最重要的是，周海迪虽然每次开会都驳回了我们的项目立项，但是却也没有对郑恩培表示出这个项目要放弃，不能做的意图。
听到我的抱怨，郑恩培抬起头来微微蹙眉：“办公室里大喊大叫什么？离开公司随便你怎么吵，你在办公室吵，不要命了？”
我是没有想到，因为周海迪的阴晴不定，居然导致郑恩培现在都像是变了个人似的，在公司里也是小心翼翼，原本就不爱说笑的他，一下子变得话更少了。
按理说郑恩培一向是天不怕地不怕的，从来都不是看人脸色做事的那种热，所以他的改变更是让我觉得不可思议。
我小声的问他说：“郑总，你知道周总最近这段时间到底是这么回事吗？为什么他的脾气忽然间变得这么暴躁，阴晴不定的？”
郑恩培摇摇头：“我也不知道，想必肯定是会因为其他分公司的事情，也波及到了京都的总公司，而且多多少少对海城的分公司都是有影响的。”
“有什么问题？这不都已经裁员了吗？就算是公司的事情影响比较大，但是他这么做，只会让本来顺利留下来的员工也都没有什么心情工作了！”
我承认我说这些话的时候，多少是带着些情绪的。甚至后面越说越激动。但是这也不能怪我，大家都是因为最近周海迪的不专业感到专焦虑，这人人都已经自危了，谁还有心思想别的东西呀！
“行了，别吵吵了。”
郑恩培不让我多说话，给了我一个眼神警告：“现在不都是这样吗？虽然大家都在抱怨，但是除了被裁员的那一批，其他人谁主动的去人事部说他不干了要辞职？”
我摇摇头：“没有。”
“那不就得了，大家还是觉得跟着周海迪是有希望的，所以即便抱怨重重，也没有几个真的说他辞职不干的。你在这儿咋咋唬唬的，不就是给这些人当枪使？”
郑恩培给我分析了一下现在的情况，最终只告诉我了四个大字：“谨言慎行。”
他让我千万不要再乱说话了，究竟领导是什么意思，再观察观察，自然是会见分晓的。