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“好，我明白了。”乐斌点着头。
跟着乐斌看向桌上的那几份离职书，按正常讲这种离职申请是不用到他这个层级的，更不用说他拿出来汇报给老许。
主要还是这个事情太特殊了，准确说是性质太特殊了。
“那这个……”乐斌又问。
“你拿回去，后天带着，过去处理。”许江河说。
“好好，我明白了。”这下乐斌是完全懂了。
他也没有太多要说的。
乐斌加入聚团也快半年了，最初时受邀，来了后看见创始人这么年轻，顿时有种被忽悠了感觉。
但聊了一下午，乐斌大为惊叹，发现邀请他的人不仅没有说谎，甚至是还保守了。
不过这还没完，真正让他惊叹不已的是加入聚团后全面融入和了解，再加之时间的推移证明，他越发现这位年轻到不能再年轻的创始人处处充满了不可思议。
他不像个年轻人。
他比老兵还要老兵。
他在人事管理方面的理解和认知甚至很多时候都让乐斌这位资深人士颇有一种被启发后的醍醐灌顶之感。
饶雄杰这个事儿具体什么情况，乐斌心里清楚的很。
一句话，就是心不在聚团了。
得到的确切消息是拉手和团宝两家都在接触饶雄杰，想挖他，给出的价码应该非常高。
商业竞争嘛，这种挖人的行为乐斌非常能理解，属于是常规手段。
包括对饶雄杰本人，乐斌也是能理解的，首先对方确实是给的多，其次对方看起来目前也比聚团更具备发展前景。
说白了就是你在一家行业第三的公司，现在行业老大老二来挖你，承诺的薪酬是之前的两倍甚至是更多，你怎么选？
没错，乐斌了解到的情况正是如此，拉手给出了至少两倍的薪酬承诺。
这不是杭城站一个地方出现的情况。
现在聚团有好几个比较成熟的城市站人员都出现了员工被挖的情况，但好在不多，其中的管理层城市经理都非常坚定。
唯独这个饶雄杰，偏偏他还是地推元老级的人物。
所以乐斌心里是很气愤的。
乐斌觉得你要是走，你就干干脆脆的走，要不走你就好好看，现在你走又不走，干又不好好干，什么意思？
此时。
办公室里。
许江河给高远打了个电话，简单沟通了一下。
两人对此早有准备，但该说不说，这事儿不好处理，因为饶雄杰这个人现在鸡贼了。
第二天下午，高远从洪城赶回金陵。
许江河把乐斌喊来，三人简单开个会，讨论一下。
让乐斌意外的是，许江河的态度很温和，说明天这一趟过去，主要还是做好安抚工作，看看是不是有些方面聚团这边没有做好，听听意见，一起进步。
说实话，这个态度让乐斌心里有些小郁闷，但他不得不承认，这是最理性合格的处理方式。
管理不是儿戏，不能情绪化，更不能就事论事，因为事情永远都是其次，影响和效应才是核心重点。
杭城站是聚团的业绩大站，单月能轻松贡献上千万的成交额，目前包括城市经理在内总共是二十六名员工，之前已经离职了两位，现在按着离职书的又有五位，剩下虽说还有十几个人但整个内部已经散乱了。
而且走人不单单只是人，还有客户资源，属于是给对手带去资源的同时还反手捅了聚团一刀。